有人說：人的屬相決定一個人的做事風(fēng)格。當(dāng)然這個說法無法考證，抑或帶點迷信色彩，但這個說法放在江蘇省勞動模范、無錫市高速分析儀器有限公司紅外碳硫車間主任、共產(chǎn)黨員姜文松身上**沒錯。

姜文松屬牛，今年43歲。在無錫市高速分析儀器有限公司，凡是與他在一起工作過的同志，無不樹起大姆指，夸他是公司的“老黃牛”，在他的身上體現(xiàn)著牛的品質(zhì)，牛的作風(fēng)，牛的精神。

      1998年底姜文松離開六安張店來到無錫一家通訊企業(yè)打工，到2004年5月，姜文松的月薪已經(jīng)有3000元，他也從一名普通的工人成長為公司的銷售服務(wù)工程師，但他感覺自己所從事的工作沒有挑戰(zhàn)性，所以他主動放棄通訊企業(yè)銷售服務(wù)工程師的崗位，來到無錫市高速分析儀器有限公司紅外碳硫車間。

紅外碳硫車間是公司技術(shù)含量**、要求員工素質(zhì)**的車間，同時也是公司員工特別想來的地方，原因很簡單，凡是經(jīng)過紅外車間培訓(xùn)過的員工將來肯定要出門從事銷售服務(wù)工作，銷售服務(wù)工作壓力歸壓力，但收水平是公司其他員工的2——3倍。剛來時有人說了，哦公司董事長的親弟弟，公司是他們家開的他想到那個車間不就到那個車間嗎？也有人說他還不是到紅外車間學(xué)好技術(shù)后，一年半載肯定要到公司**的部門銷售服務(wù)公司去干他的老本行等！

    剛來紅外碳硫車間那會，車間主任和技術(shù)工程師們都防著他、躲著他，**怕他來車間掌握核心技術(shù)后自己的工作崗位受到威脅，待遇就會減少；二是怕他是董事長、總經(jīng)理派來的監(jiān)工，稍有不慎會受到批評；第三還怕他來車間后當(dāng)“看客”，啥事也不做，白白增加個“閑人”那樣車間也不容易管理……

    “姜文松委曲不委曲?但這個委曲還真的沒地方說去!

    既然是沒地方說去，那就從小事做起吧！那就先當(dāng)“小工”吧！公司生產(chǎn)的紅外碳硫分析儀，有一款重量達到260公斤，就是這么個大家伙，發(fā)貨、裝車搬上搬下姜文松一臺沒挪下過！姜文松還是個多面手，開著一手的好車，由于公司的兩個駕馭員都是女同志，一遇到早起送貨的一準就是他，就這樣他用辛勤贏得理解、羸得了尊重，再也沒人說他是“看客”了！

     2007年5月，公司因人員調(diào)整，紅外碳硫車間主任的崗位空缺，公司領(lǐng)導(dǎo)有意讓姜文松來擔(dān)任這個主任的職務(wù)，一開始他是一百個不愿意，公司董事長、總經(jīng)理也有顧慮，這個崗位姜文松干好了那是應(yīng)該的，還落個“舉賢不避親”好的名聲，若干不好那可就另說了，說不定就落個“任人唯親”嫌疑，同時會造成不良的后果。

    從一個門外漢，到熟練的技術(shù)工人，然后再從技術(shù)工人變成這個技術(shù)含量很高的車間主任，雖然經(jīng)過兩年多時間的認真鉆研，但要當(dāng)好這個主任，的確是件不太容易的事情！

    紅外碳硫車間分三個班組：總裝、焊接（排線）、調(diào)試，這三個班組看上去總裝*容易干，不就是裝裝嗎？但就是這個看上去簡單的活，做起來*費體力、腦力。單高頻紅外碳硫分析儀上用的變壓器重達40多千克，每臺得一個，一年銷售100多臺，這個變壓器要先后經(jīng)過測試、老化然后再到裝機要挪動三次，算算全年每個工作日都得搬動一下這個大家伙，這還不算，紅外碳硫分析儀有180多電子原器件、20多個金加工件，這些你得每個都熟悉它的技術(shù)指標、性能，為此他是白天忙總裝，晚上回到家便開始讀說明書，隨身攜帶的小工作本上記錄著全是這些，遇到特殊的金加工件他還得自己去金工車間與加工的同志們一起動手……就這樣經(jīng)過三個月的努力，這個工序的活他是全過了！接著就來焊接吧……這可是女同志們的細活，好在他曾經(jīng)在一家通信企業(yè)做過幾年，對這個焊接不陌生，他把在原來在通信企業(yè)工作的經(jīng)驗帶到了自己的工作中來，在焊接組設(shè)立了關(guān)鍵點的工序要求，簡單地講焊接不能虛焊、假焊，同時還要追求美觀；第三步就是整機調(diào)試了，公司規(guī)定設(shè)備整機調(diào)試時一定要有兩個同志同時在調(diào)試現(xiàn)場，2012年7月15日，這天正是星期天，為了趕壹臺設(shè)備的調(diào)試進度，吃了中飯，他一人來到紅外碳硫車間調(diào)試設(shè)備，突然一個電器原器件出現(xiàn)故障造成設(shè)備打火，將帶電的電線打到他的背上，好在他反映速度快，但至今他的背上還留著這個被電灼燒的印記，為什么會出現(xiàn)這個問題，他經(jīng)過反復(fù)研究終于找到問題的所在……

    作為車間主任，姜文松不光是自己一心一意搞鉆研、搞改革，同時還在公司內(nèi)帶出了一批儀器調(diào)試能手，他把自己從門外漢到車間技術(shù)權(quán)威的經(jīng)驗無償?shù)啬贸鰜砉┬律蠉彽膯T工做范本，供公司其他職工學(xué)習(xí)，如今公司紅外碳硫分析儀車間的技術(shù)工人有85%是他親手帶出來的，就是這樣姜文松也從不當(dāng)甩手掌柜，為配合華東地區(qū)的銷售服務(wù)任務(wù)的完成，他從不分節(jié)假日還是八小時工作以外的時間，只要有客戶來公司調(diào)研紅外碳硫設(shè)備，他就不分晝夜、堅守崗位、精心地為用戶做試驗，任勞任怨，從不計較個人得失。為了表彰他在平凡的崗位上作出的不平凡的業(yè)績，2014年7月1日，無錫市北塘區(qū)委授予他“優(yōu)秀共產(chǎn)黨”，2015年“五一”前夕被評為無錫市勞動模范，今年“五一”姜文松又被評為江蘇省勞動模范。(執(zhí)筆：陳光富)